Avec le développement de la technologie, plusieurs métiers se voient transformés et révolutionnés. Les principes et canons du métier changent légèrement, ce qui le rend encore plus intéressant et plus passionnant. Le métier de DRH n’échappe pas à cette règle. Il a même évolué et est devenu un métier qui impose de prendre en compte les défis technologiques de notre époque. Dans un contexte pareil, on se demande bien comment réussir à s’adapter et apporter une valeur ajoutée en exerçant son métier de DRH ? Dans cet article, vous verrez 7 leviers pour booster votre valeur ajoutée en tant que DRH qui vous permettront d’y arriver.
Organiser la veille RH
Il s’agit là d’un levier très important pour réussir à donner le meilleur dans son métier. Car, quand on est trop pris par les contraintes du quotidien, le temps de réflexion est réduit. Il devient donc important de se projeter et d’essayer d’anticiper. Comment ? En assistant à des conférences pour rencontrer des confrères et discuter des défis les plus récents du métier.
Connaitre les mises à jour technologiques
C’est un aspect très important pour tous les DRH. Il est important de se mettre au parfum des dernières technologies, surtout des technologies touchant directement le domaine des ressources humaines. Alors, parmi les leviers pour booster votre valeur ajoutée en tant que DRH il faudrait être à la recherche des dernières applications créées dans le domaine des RH ? Comment les utiliser ? Quelles entreprises les utilisent, et avec quels résultats ?
Les systèmes d’informations
Il est impossible de réussir dans ce métier si on n’est pas proche des data. En fait, la façon de gérer les informations est un atout non négligeable dans la gestion des ressources humaines. C’est la raison pour laquelle il est important de faire appel à des outils efficaces et performants pour gérer l’information et y avoir accès n’importe quand et n’importe où. C’est un réel avantage !
Améliorer son comportement
Il devient important et même primordial de nos jours d’être plus que de simples techniciens de notre domaine. En effet, les compétences techniques sont devenues facilement accessibles avec le développement d’internet. Il est donc clair que plusieurs métiers vont changer et se verront modifier. Seules les personnes qui se développent et développent leur compétence comportementale et leur créativité pourront garder leur place dans le cercle très fermé des travailleurs indispensables. Ce levier pour booster votre valeur ajoutée en tant que DRH est donc à prioriser.
Anticipations des changements de l’entreprise
Il s’agit de ne pas subir les évènements ou les décisions au sommet. Il est important de les anticiper, afin de ne pas être surpris. Si votre métier se transforme, restez à l’affut de l’information et arrimez-vous aux différentes compétences nécessaires pour garder son poste. Il faudra aussi se renouveler afin de trouver des solutions pragmatiques aux problèmes de l’entreprise.
Constituer des équipes complémentaires
Comme levier pour booster votre valeur ajoutée en tant que DRH, il s’agit d’innover, de trouver de nouvelles façons d’agir de manière responsable, et se basant surtout sur un cocktail d’idées, des idées reçues d’une équipe complémentaire.
Se lancer !
Pour se lancer, il ne faudrait pas avoir peur. Il ne faudrait surtout pas avoir peur de se tromper ou de commettre des erreurs. C’est dans vos erreurs que vous réussirez à trouver la solution.
