Le handicap en entreprise

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Le handicap, qu’on en parle, le vive ou pas, est une réalité de notre société. Le handicap est palpable partout surtout en entreprise. Alors qu’en est-il réellement ? Quelles dispositions sont prises pour réussir l’intégration des personnes vivant d’un handicap en entreprise ?

Handicap en entreprise : que dit la loi ?

Question d’intérêt général, l’État a l’obligation de s’intéresser, mieux de régler la question de du handicap en entreprise et de matière plus pratique, la question du travailleur handicapé en entreprise. Trois grands temps forts encadrent le handicap en entreprise. La loi de 1987 qui oblige tout établissement de plus de 20 salariés à employer 6 % de travailleurs handicapés et assimilés et celle du 11 février 2005 qui rallonge encore la catégorie de personnes reconnues comme travailleurs handicapés.

Les personnes en situation de handicap en entreprise sont :

  • Les victimes d’accident du travail ou de maladie professionnelle qui ont une incapacité permanente partielle au moins égale à 10 % ;
  • Les titulaires d’une pension d’invalidité d’un régime de sécurité sociale, si cette invalidité réduit la capacité de travail ou de gain des 2/3 ;
  • Les salariés reconnus travailleurs handicapés par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées ;
  • Les titulaires d’une pension d’invalidité en tant qu’ancien militaire ou assimilé.

Avec la loi du 11 février 2005, mise en application le 1er janvier 2006, se sont rajoutés à la liste des personnes ayant le statut de travailleurs handicapés, ce sont ajoutés :

  • Les titulaires de la carte d’invalidité ;
  • Les titulaires de l’allocation aux Adultes Handicapés

Depuis janvier 2015, des accords collectifs pour le maintien des travailleurs handicapés ont été conclus et désormais obligent les employeurs à mettre sur pied un plan de maintien dans ce sens. De ce fait, en plus de respecter la loi de 1987 sur les 6 %, ils doivent mettre en œuvre un plan annuel ou pluriannuel prévoyant des aménagements des postes de travail, des plans de reconversion professionnels, des changements de rythmes de travail plus adaptés à leur situation.

Le handicap en entreprise : entre convention et réalités

Les handicaps invisibles touchent 80 % des personnes en situation de handicap en France, et ils sont un vrai frein à l’embauche

  • Si la loi des 6 % est bel et bien connue et pratiquée, l’on décompte 938 000 travailleurs handicapés sur 2,7 millions reconnues comme souffrant d’un handicap ;
  • 8 entreprises sur 10 accessibles aux handicapés : Entre 2006 et 2016, le pourcentage d’entreprise employant des personnes handicapées est passé de 50 à 70 % ;
  • Le taux d’inactivité des handicapés a augmenté de 4,7 % depuis 2016 ;
  • 79 % des entreprises de plus de 20 salariés emploient au moins un travailleur handicapé, mais seulement 30 % satisfont pleinement à leurs obligations légales.

En outre, la question de l’aménagement des temps de travail pour les travailleurs handicapés reste d’actualité. S’il a été démontré que les DRH s’intéressent de plus en plus à la question, beaucoup reste à faire. Le problème, cependant, réside dans le fait que le traitement des personnes vivant avec un handicap se focalise plus sur la maladie ou le handicap en question et non sur les besoins du travailleur handicapé.

En effet, s’il a été prouvé que le travailleur handicapé n’est pas moins productif que le travailleur non handicapé, il n’en demeure pas moins que ce dernier a besoin d’une attention particulière pour optimiser son rendement. En plus du besoin de réaménagement matériel de l’ergonomie de travail afin de l’adapter à leurs besoins, il faut également repenser totalement le système de travail des travailleurs handicapés en entreprise. Ceci passera par des horaires de travail plus flexibles, le télétravail, la reconversion professionnelle via des formations appropriées et surtout le dialogue social.

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